OPTIMALISASI KINERJA TIM UNIT REAKSI CEPAT PENANGGANAN SAMPAH DALAM MENANGGULANGI SAMPAH LIAR DI WILAYAH II SUMEDANG KOTA PADA KABUPATEN SUMEDANG
Keywords:
Human Resource Management, Team Performance;, Rapid Response Unit for Waste ManagementAbstract
This study aims to analyze the optimization strategies of the Rapid Response Unit (URC) of the Environmental and Forestry Agency of Sumedang Regency in tackling illegal waste problems. The research design employed a qualitative method with data collected through observation, interviews, and documentation, while data analysis was carried out using data reduction, presentation, and conclusion drawing. The findings reveal that performance optimization is carried out through two main aspects: individual improvement and organizational environment enhancement. Individual improvement is realized through regular coaching, technical training, pre-work briefings, and recreational activities to maintain employee motivation and integrity. Meanwhile, organizational environment enhancement is achieved by providing adequate infrastructure, safety-standard work facilities, and strengthening work relations through coordination, communication, and consistent motivation. This study emphasizes that the integration of individual capacity building and organizational environment improvement significantly contributes to the effectiveness of the URC in handling illegal waste.
References
Akadiana, A. T., Priyadi, B. P., & Azhar, F. (2022). Etnoekologi manusia dan sampah: Pemahaman terhadap sampah
dan pengelolaannya (Pesisir Bandengan, Kendal). Rineka: Jurnal Pendidikan, 8(2), 126–136.
Alwiyah, U., & Takrim, M. (2024). Motivasi kerja pegawai negeri sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan,
Penelitian, dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Kota Bekasi berdasarkan teori Herzberg. Jurnal
Manajemen Dan Bisnis Indonesia (JMBI), 10(2), 145–158.
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap
kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis,
(1), 48. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397
Ariani, D., Susilowati, I., & Aristi, D. (2019). Motivasi kerja di sektor publik: Studi kasus pada Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Penajam Paser Utara. Geo Ekonomi: Jurnal Ekonomi
Dan Pembelajaran, 7(2), 67–78.
Fatmawati, E. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Bagian Umum Dan Perlengkapan Sub Bagian Tata
Usaha Dan Kepegawaian Pemerintah Kabupaten Trenggalek. Jurnal Ilmu Sosial danI lmu Administrasi Negara
(Vol. 3, Issue 1).
Gandascita, I. (2024). Efektivitas kepemimpinan kontingensi dalam menghadapi tantangan organisasi yang dinamis.
Jurnal Manajerial, 6(1), 45–58.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalis dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Khofifah, K. A. S., & Hatiyanto, B. (2020). Kajian Tentang Pengelolaan Sampah di Indonesia. Swara Bhumi: E-
Journal Pendidikan Dan Kebumian, 3(3).
Lestari, D. (2022). Pengaruh kegiatan rekreatif terhadap motivasi dan kohesi tim pegawai sektor publik. Jurnal
Administrasi Publik, 9(2), 112–124.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Rajawali Pers.
Nandhita, Sellang, K., & Ikbal, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Di Pemeritahan
Kecamatan Pitu Riawa Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Administrasi Negara (Vol.
, Issue 01).
Oktavia, F. K., & Izzatusholekha, I. (2023). Strategi pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam
menghadapi Revolusi Industri 4.0. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 10(1), 55–56.
Pasolong. (2014). Teori Administrasi Publik. Alfabeta.
Pramudyo, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara. Jurnal Borneo
Administrator, 17(1), 45–58.
Pratama, A. B. A., & Marsoyo, A. (2022). Tipologi Konsep Sistem Bank Sampah di Indonesia. Journal of
Environmental Engineering and Waste Management, 7(1), 94–106.
Puspitawati, L. (2021). Kontribusi Lingkungan Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Sektor Publik.
Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 7(2), 101–115.
Putra Pratama, H., Teniro, A., Efendi, M., Zunafriesma, N., Studi Ilmu Administrasi Negara, P., & Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik, F. (2024). Pengaruh Variabel Good Governance Terhadap Kinerja Aparatur. Jurnal Ilmu Sosial
dan Ilmu Administrasi Negara (Vol. 08, Issue 1).
Qamariyah, Q., & Nurhadi, N. (2021). Analisis Kebutuhan Pelatihan Sebagai Dasar Peningkatan Kinerja Pegawai.
Musytari: Jurnal Lembaga Pendidikan, 3(2), 77–88.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT.
Rajagrafindo Persada.
Sanjaya, D., Firlana, R., & Priyatno, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Keadilan, dan
Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Roset Laboratorium (JRlab), 9(1),
–66.
Sari, D. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(2), 101–
Nugraha, D. S., Maulida, C., Sintha, I., Khodyzah, T., Juwita, W., & Sartika, Y. (2021). Kinerja Bidang Pengelolaan
Sampah Di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Sumedang. Journal of Regional Public
Administration (JRPA), 6.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumarno, & Najeminur. (2025). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Kepada Masyarakat di
Desa Kessing Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Administrasi Negara
(Vol. 09, Issue 01).
Tjiptono, F. (2017). Strategi Pemasaran. Andi.
Tyasotyaningarum, B., & Muzaqi, A. H. (2021). Praktik Pelayanan Publik di Daerah: Optimalisasi Penyelenggaraan
Pelayanan Publik Berdasarkan Kinerja Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Sosial
Dan Ilmu Administrasi Negara, 1(5).
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JRPA - Journal of Regional Public Administration
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
